サステナビリティ

社長メッセージ　

特集一覧

サステナビリティレポートダウンロード

サステナビリティマネジメント

ヤマハグループサステナビリティ方針

サステナビリティマネジメント

ステークホルダーとのかかわり

バリューチェーンとサステナビリティ課題

マテリアリティ

関連情報・各種データ類

GRI内容索引

国連グローバル・コンパクトの支持

第三者検証

環境・社会データ

社外からの評価

現代奴隷法ステートメント

活動報告

組織統治

人権・労働慣行

環境

公正な事業慣行

消費者課題

コミュニティへの参画およびコミュニティの発展

各種方針・ガイドライン

ヤマハグループサステナビリティ方針

ヤマハグループ人権方針

ヤマハグループ DE&I 方針

ヤマハグループ環境方針

ヤマハエコプロダクツ制度

ヤマハグループ購買方針

ヤマハサプライヤーCSR行動基準

ヤマハグループ木材調達方針

ヤマハグループグリーン調達方針

コンプライアンス行動規準

お知らせ

コミュニティ
インドでの器楽教育導入に関する事業が文部科学省「日本型教育の海外展開（EDU-Portニッポン）」応援プロジェクトに採択
消費者課題
楽器に使用する木材のサステナビリティを考える。企画展示『「楽器の木」展』をヤマハ銀座店にて開催
第一弾は、「アップサイクリングギター」を展示
コミュニティ
日本の音楽教育をエジプト公立校40校に導入拡大
人権・労働慣行
性的マイノリティに関する取り組みの評価指標
「PRIDE指標2022」において「ゴールド」を4年連続で受賞
消費者課題
「日経コンピュータ 顧客満足度調査 2022-2023」ネットワーク機器部門において7年連続で第1位を獲得
コミュニティ
エジプト・ブラジルでの音楽・器楽教育導入に関する事業が文部科学省「日本型教育の海外展開（EDU-Portニッポン）」応援プロジェクトに採択
組織統治
サステナビリティレポート2022公開しました
コミュニティ
ウクライナへの人道支援について
人権・労働慣行
従業員の健康管理を経営視点で実践「健康経営銘柄」に初選定
人権・労働慣行
UN Women（国連女性機関）が主導する「Unstereotype Alliance」の日本支部に加盟
音楽業界における女性たちの活躍を後押しするコンテンツ開設