ヤマハは、ただの楽器メーカーではありません。音・音楽を中心に、多様なビジネスをグローバルに展開しています。そして、その中心にいるのは「人材」。私たちは、多様な人材の個性を尊重し、活かしていくことこそが、新たな価値創造の源泉となると信じています。
では、多様な人材の個性を尊重し、活かしていくためにはどうしたらいいでしょうか？
この実習では、人事部が保有する豊富な人材データ（社員のエンゲージメント、キャリア志向、ジョブ、スキル等。個人を特定する情報は含まない）を分析し、人材の力でヤマハのビジネスを加速度的に成長させるための、キャリア開発、組織開発の施策を、チームで企画提案していただきます。
＜実習の流れ＞
1．人事戦略と人材マネジメントの基礎講義
2．事業部や人事部社員へのインタビュー
3．課題の仮説設定
4．人材データの分析と解釈
5．施策の企画
6．役員＋人事部社員向けファイナルプレゼンテーション
＜こんな方におすすめ＞
・ご自身の経験やスキルを武器に、人材の力でビジネスを成長させるという高難度の課題に挑戦してみたい方
・事業の最前線で活躍する社員たちと交流し、ヤマハの幅広い事業をより深く理解したい方
・当社の人事スペシャリストから、成長や学びを最大化するフィードバックを受けたい方
・キャリアやコーチングに関する専門資格を持つ人材開発グループのメンバーと、あなた自身のもつ強み、価値観、キャリア志向を一緒に探索したい方
2024年度実習テーマ：
人事を科学する～ヤマハのビジネスを加速度的に成長させる人事施策の企画
受入部門
コーポレート本部 人事部 人材・組織開発グループ
実習内容
面接選考日程
12/11(水)AM、PM
実習期間
2/10（月）～21（金）※土日祝を除く
実習場所
ヤマハ本社（浜松市中央区）
望ましい学科系列
文理不問
望ましい専門知識
当実習は、多様な人材の個性を活かすことでビジネスを成長させられるような人事施策を企画してもらうため、以下の要件を設定しています。
必須：
・人や組織の可能性を最大限に引き出し・活かす仕事への関心
望ましい（なくても可）：
・モノづくりやサービス提供への興味関心（モノやコト）
・統計学、数学、情報学、データサイエンスの専攻
・社会科学（心理学、行動心理学、文化人類学、教育学など）の専攻
・データ解析ソフト（R、Pythonなど）
・論理的思考力
・英語力（読み書きや、海外文献を通じた情報収集ができるレベル）
・実はぶっとんだアイデアをもっている
※高専、学部、修士、博士いずれも可
テーマ別質問
人や組織の可能性を最大限に引き出す仕事に対して、「なぜ」強い関心を持っていますか？その理由を教えてください（400字程度）。※この設問の回答に正しい・正しくないはありません。あなたの考えをぜひ聞かせてください。お一人おひとりの回答をすべて丁寧に読ませていただきます