環境マネジメント

ヤマハグループは、環境課題を経営の重要課題の一つと捉え、よりよい地球環境の実現に誠実かつ継続的に貢献していきます。
グループの統一方針である「ヤマハグループ環境方針」のもと、地球規模の共通課題である気候変動対策、また事業活動に関連が深い有害化学物質の排出および漏えいリスクの低減、適正な木材活用と森林保護などに取り組んでいます。
これらの環境課題の解決を中期経営計画に組み込み、関連する事業部門でアクションプランを実行しています。

ヤマハグループは、環境担当役員であるヤマハ(株)取締役を責任者とするグローバルな環境推進体制を構築しています。
環境担当役員は半年に1回マネジメントレビューを実施し、施策の進捗、ステークホルダーや法規制に基づく要求事項、環境に関連する事故や苦情などの情報を把握します。また、それらのうち、重要事項については経営会議で審議します。
グループ共通の「環境管理規程」のもと、国内では全事業所統合の、海外では事業所ごとの環境マネジメントシステム(EMS)を構築しています。
このシステムは、事業所ごとに「環境目標」を決定し、その達成に向けた重点施策や行動計画を策定して活動するものです。さらに「環境内部監査」で各事業所の活動状況や課題を確認し、継続的な改善・強化へつなげています。
ヤマハ(株)の環境部門は、環境にかかわる法規制情報の収集、グループ全体の方針設定や規程などの制定、環境監査の実施、各種測定の実施を行うなどこれら全体の活動をリード、支援しています。

[ 図 ] 国内統合EMS体制

ISO 14001認証の取得

ヤマハグループは、環境マネジメントシステムの国際規格であるISO 14001認証を取得しています。
2018年3月末時点で、認証取得範囲はヤマハ(株)および国内外グループ会社22社(合計23社)であり、GHG排出量(スコープ1、2)でヤマハグループの約95%に相当します。この認証取得範囲は、自らの環境負荷量・法規制などを鑑みて必要十分だとヤマハグループは認識しています。今後、環境影響の大きい事業拠点を設立した際には順次認証範囲に加えていく予定です。
なお、2015年9月に改訂された新規格に基づく国内統合認証を、2017年に取得しました。

ISO 14001認証サイト

ヤマハ(株)国内拠点
拠点 取得年月 統合認証
掛川工場 1998年11月 2010年11月
豊岡工場 (ヤマハハイテックデザイン(株)含む) 2000年6月 2010年11月
本社地区 2001年2月 2010年11月
国内生産系グループ企業
拠点 取得年月 統合認証
ヤマハファインテック(株) 2001年3月 2010年11月
桜庭木材(株) 2002年9月 2010年11月
ヤマハミュージックマニュファクチュアリング※1 2014年8月 2014年8月
北見木材(株) 2014年8月 2014年8月
リゾート施設
拠点 取得年月 統合認証
(株)ヤマハリゾート 葛城 2001年11月 2011年8月
海外生産系グループ企業
拠点 取得年月
ヤマハ・エレクトロニクス・マニュファクチュアリング・マレーシア 1998年12月
天津ヤマハ電子楽器 1999年12月
ヤマハ・ミュージカル・プロダクツ・インドネシア 2001年1月
ヤマハ・ミュージック・マニュファクチュアリング・インドネシア 2001年12月
ヤマハ・インドネシア 2002年5月
ヤマハ・ミュージック・マニュファクチュアリング・アジア 2002年7月
ヤマハ・エレクトロニクス・マニュファクチュアリング・インドネシア 2003年1月
ヤマハ・エレクトロニクス(蘇州) 2004年3月
杭州ヤマハ楽器 2012年5月
蕭山ヤマハ楽器 2013年3月

環境会計

ヤマハ(株)は、環境保全活動の効果を定量的に評価するツールとして、1999年度より環境会計を開示しています。現在、国内生産系グループ企業およびリゾート施設、一部の海外生産系グループ企業にも展開しています。

ヤマハグループでは、従業員の環境に関する知識や技能のレベルアップを目的として、さまざまな環境教育を実施しています。全従業員対象の「一般教育」から指導員候補者などに対する「専門教育」、環境設備担当者向けの「環境設備教育訓練」など、年間を通じて各事業所や業務のニーズに合わせて適時行っています。

実務担当者への専門教育

廃棄物管理者、廃水処理施設運転管理者、化学物質取扱者など、専門知識を必要とする業務従事者を対象に、個別カリキュラムによる教育を実施しています。特に環境影響の大きい業務については必要力量を定義しリスト化した上で教育ニーズを精査し、特別教育を実施しています。環境技術の本社スタッフは海外工場の担当者教育をフォローしています。
このほか、化学物質管理や環境汚染物質の漏えいなどの事故防止に関する教育を、「ヤマハグループ化学物質使用基準」や「ヤマハグループ環境設備基準」に基づいて実施するとともに、緊急事態対応の実地訓練を行っています。

内部環境監査員の育成

環境マネジメントシステムの運用レベルアップを図るには、環境保全の自主管理活動を実践する人材の育成が不可欠です。ヤマハグループでは、毎年、外部機関講師を招いて「内部環境監査員養成セミナー」を実施し、環境保全活動の総合的なレベルアップに努めています。
国内事業所ではこれまでに延べ1,164人が内部監査員資格を取得しており、現有従業員のうち389人が資格を保有しています。これは当該事業所従業員の約6%に相当します。
また、2010年度からISO統合マネジメントシステムに移行したことを踏まえて、その年の内部監査を担う監査員を対象に、さらなるスキルアップを目的とした「内部環境監査員ブラッシュアップセミナー」も開催しています。

従業員の環境活動促進

ヤマハグループでは、従業員一人一人が環境意識を高め、日常生活でもエコ活動に取り組むためのサポートや啓発活動に力を入れています。

家庭での環境啓発活動「我が家のスマートライフ宣言」&「ぬりえDe『Myエコ宣言』」

労働組合と共同で、環境家計簿や、従業員が各家庭に合ったエコ活動を実行する「我が家のスマートライフ宣言」、子どものいる家庭に向けた「ぬりえDe『MYエコ宣言』」などの企画やツールを通じて、日常生活でのエコ活動を奨励しています。

「我が家のスマートライフ宣言」取り組み事例(2017年度)
宣言 活動報告
「家庭菜園」にチャレンジ家庭菜園でECOライフを満喫 家庭菜園」にチャレンジ1カ月あたり30ℓ程度の生ゴミを処理できた。(市へ出すゴミの削減)
家中まるごとLED化。【第1弾】 白熱電球からLEDに交換して省エネ効果を実感、今後の電球交換もLEDと決める事も出来ました。
7-9月の3カ月間、すべての月で電気やガスを 前年より削減 7-9月の3カ月間の電気、ガスの検針票をチェック。それぞれ各月で前年度を下回りました。
[ 画像 ] 従業員から届いた「我が家のスマートライフ宣言」活動報告書
従業員から届いた「我が家のスマートライフ宣言」活動報告書
[ 画像 ] 「ぬりえDe 『Myエコ宣言』」
「ぬりえDe 『Myエコ宣言』」

従業員家庭での「緑のエコカーテン」活動

2009年度から、各事業所における「緑のエコカーテン活動」と並行して、従業員に自宅でのエコカーテンづくりを奨励しています。
従業員に向けてカーテンづくりに関する情報を発信するとともに、希望者にゴーヤの種を配布しています。

[ 画像 ] 従業員から寄せられた各家庭の緑のカーテン写真
従業員から寄せられた各家庭の緑のカーテン写真