環境マネジメント

環境方針

ヤマハグループは、私たちの企業活動や持続可能な社会構築には健全な地球環境が不可欠との認識のもと、自らが取り組むべき環境課題を特定し、事業活動全般においてバリューチェーン全体での環境負荷を低減する取り組みの方針を「ヤマハグループ環境方針」に定めています。この方針に基づいた取り組みを中期経営計画や各部門のアクションプランに組み込み、実行しています。

なお、環境方針はヤマハ（株）の経営会議での審議、代表執行役社長の承認を経て制定しています。

ヤマハグループ環境方針

環境推進体制

ヤマハグループは、環境担当役員を責任者とするグローバルな環境推進体制を構築しています。代表執行役社長を委員長とする「サステナビリティ委員会」の下部組織として執行役もしくは執行役員を部会長とする「気候変動部会」「資源循環部会」「調達部会」を設置し、気候変動対応や持続可能な資源の利用・調達を含むサステナビリティに関する重要事項などについて議論を重ね、取締役会に報告しています。

また、ヤマハ（株）の環境部門は、環境に関わる法規制や社会動向の把握、グループ全体の方針やルールの制定、モニタリング、監査、環境設備導入や各種測定の技術的支援を行うなど、グループ全体の活動をリード、支援しています。

ISO 14001認証の取得

ヤマハグループは、「グループ環境規程」のもと、国内では全事業所統合の、海外では事業所ごとの環境マネジメントシステムを構築し、ISO 14001認証を取得しています。

2025年3月末時点で、認証取得範囲はヤマハ（株）および国内外グループ企業23社（合計24社）で、これはGHG排出量（スコープ1、2）でヤマハグループの約95％に相当します。この認証取得範囲は、自らの環境負荷量・法規制などを鑑みて必要十分だとヤマハグループは認識しています。今後、環境影響の大きい事業拠点を設立した際には順次認証範囲に加えていく予定です。

ISO 14001認証取得事業所一覧

環境推進体制

[図] 環境推進体制

環境教育・啓発

ヤマハグループでは、従業員の環境に関する知識や技能のレベルアップを目的として、さまざまな環境教育を実施しています。全従業員対象の「一般教育」から生産現場の指導員候補者などに対する「専門教育」、環境設備※1担当者向けの「環境設備教育訓練」など、年間を通じて各事業所や業務のニーズに合わせて適時行っています。

  • 1 事故時に環境を汚染する可能性のある設備を指し、各事業所でリスト化され管理されています

実務担当者への専門教育

廃棄物管理者、廃水処理施設運転管理者、化学物質取扱者など、専門知識を必要とする業務の従事者を対象に、個別カリキュラムによる教育を実施しています。特に環境影響の大きい業務については必要力量を定義しリスト化した上で教育ニーズを精査し、特別教育を実施しています。海外工場の廃水処理担当者に対しては、環境部門のスタッフが日本での専門教育を実施するなど、教育をフォローしています。

このほか、化学物質管理や環境汚染物質の漏えいなどの事故防止に関する教育を「ヤマハグループ化学物質管理基準」や「ヤマハグループ環境設備基準」に基づいて実施するとともに、緊急事態対応の実地訓練も行っています。製品の企画・開発・設計者に対しては、技術アカデミー「製品環境コース」を設け、製品の環境対応に関する教育を実施しています。

内部環境監査員の育成

環境マネジメントシステムの運用レベルアップを図るには、環境保全の自主管理活動を実践する人材の育成が不可欠です。ヤマハグループでは、毎年、外部機関講師を招いて「内部環境監査員養成セミナー」を実施し、環境保全活動の総合的なレベルアップに努めています。国内事業所ではこれまでに延べ1,250人が内部監査員資格を取得しており、現有従業員のうち325人が同資格を保有しています。これは当該事業所従業員の約5％に相当します（2025年3月末現在）。また、当該年度に内部監査を担う監査員を対象に、さらなるスキルアップを目的とした「内部環境監査員ブラッシュアップセミナー」も開催しています。

従業員の環境活動促進

ヤマハグループでは、従業員一人一人が環境意識を高め、日常生活でもエコ活動に取り組むためのサポートや啓発活動に力を入れています。毎年6月の環境月間や環境の日に合わせ、環境への貢献・啓発に関する取り組みを労使共催で継続しています。

2025年2月には、グループ従業員向けに、社外有識者を講師に招き、生物多様性・ネイチャーポジティブについて解説するオンラインセミナーを開催しました。

職場での環境啓発活動

夏場の薄着・冬場の厚着を励行し、無駄な空調負荷を削減するためのクールビズ／ウォームビズの実施、環境啓発ポスターの掲示などで、従業員へ環境に対する意識向上を促しています。本社地区では、静岡県が取り組む温暖化防止のための県民運動「ふじのくにCOOLチャレンジ（クルポ）」に賛同し、社員食堂での食べ切り・環境イベントへの参画などを推奨しています。

気候変動への対応

家庭での環境啓発活動

従業員が各々の家庭に合ったテーマで省エネ活動などを実行する「我が家のスマートライフ宣言」、子どものいる家庭に向けた「ぬりえDe『MYエコ宣言』」などを労使共催で企画し、日常生活でのエコ活動を奨励しています。