ヤマハグループ DE&I 方針
ヤマハグループは、人材の多様性（年齢、性別、性的指向、性自認、障がい、国籍、人種、宗教、文化、価値観、ライフスタイル、経験など）を新たな価値創造の源泉と考えています。その前提となる公平性に配慮するとともに、それぞれの個性を尊重し、活かしていくことで、さらなる企業競争力の強化による成長・発展と、サステナブルな社会の実現を目指します。
- 国により法令や慣習が異なるため、各国毎に法令順守を前提とし、文化慣習に適切に配慮して対応します
ヤマハグループは、人材の多様性（年齢、性別、性的指向、性自認、障がい、国籍、人種、宗教、文化、価値観、ライフスタイル、経験など）を新たな価値創造の源泉と考えています。その前提となる公平性に配慮するとともに、それぞれの個性を尊重し、活かしていくことで、さらなる企業競争力の強化による成長・発展と、サステナブルな社会の実現を目指します。