その他

優良な健康経営を実践

「健康経営優良法人（ホワイト500）」に認定

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ヤマハ株式会社（以下、当社）は、優良な健康経営を実践している法人を認定する「健康経営優良法人（ホワイト500）」に認定されました。また、当社子会社の株式会社ヤマハコーポレートサービスも「健康経営優良法人（ホワイト500）」に認定されました。

「健康経営優良法人」は、経済産業省と日本健康会議が共同で、優良な健康経営を実践している法人を認定する制度で、2017年から開始されました。特に大規模法人部門の上位500法人は「健康経営優良法人（ホワイト500）」として認定されます。

当社グループの取り組み

当社グループは、2002年から社内診療所での定期健康診断「誕生月健診」を行っています。受診者全員に対して、診断結果に基づいた医師診察、保健指導、集団健康指導を受診当日の午前中に実施しており、フィードバックの早さが従業員の健康意識の高さにつながっています。また、長年にわたり取り組んできた喫煙対策では、2022年4月に当社国内グループ敷地内全面禁煙を実現するなどの取り組みの結果、当社の喫煙率は2023年3月期に初めて10％を下回り、従業員の健康を守る取り組みが大きく前進しています。

  • 2002年　「誕生月健診」開始　健康指導の中心として、喫煙対策開始
  • 2018年　「Sound Minds＋Sound Bodies＝Sound Living」をスローガンとするヤマハグループ健康宣言を発布
  • 2022年　当社国内グループ敷地内全面禁煙（希望する喫煙者には個別禁煙サポートなどを実施）
[ 画像 ] 「Sound」には「音・音声」のほか、「安全・安心・健全」などの意味があります

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「Sound」には「音・音声」のほか、
「安全・安心・健全」などの意味があります

[ 画像 ] 当社の喫煙率推移

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当社の喫煙率推移

当社グループは引き続き従業員の心身の健康維持・増進を経営の重要テーマと位置づけて積極的に取り組み、「世界中の人々のこころ豊かなくらし」の実現を目指してまいります。

  • 「健康経営」はNPO法人健康経営研究会の登録商標です。
  • このニュースリリースに掲載されている製品情報や問い合わせ先などは、発表日現在の情報です。
    発表日以降に変更される場合もありますので、あらかじめご了承ください。
  • 文中の製品名や、社名等は当社や各社の商標または登録商標です。

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