社外からの評価

  1. ESGインデックスへの組み入れ
  2. 活動に関する評価・表彰

ヤマハグループは、自らの事業活動が環境・社会に及ぼす影響を認識し、ステークホルダーの皆さまとの対話を図りながら、持続可能な社会の構築に向けた課題解決に取り組んでいます。こうした活動が社外から評価され、国内外のESGインデックスやESGファンドに組み入れられており、GPIFが選定する4つの日本株ESG指数(※)の全てに選定されています。


FTSE4Good Global Index

ロンドン証券取引所グループのFTSE Russell社が、環境、社会、ガバナンスの観点から企業を評価する指標。ヤマハは2002年より連続して選定。

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FTSE Blossom Japan Index(※)

FTSE Russell社がESGの観点で優れた日本企業を評価する指数。

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FTSE Russell (FTSE International Limited と Frank Russell Companyの登録商標)はここにヤマハ株式会社が第三者調査の結果、FTSE Blossom Japan Index組み入れの要件を満たし、本インデックスの構成銘柄となったことを証します。FTSE Blossom Japan IndexはグローバルなインデックスプロバイダーであるFTSE Russellが作成し、環境、社会、ガバナンス(ESG)について優れた対応を行っている日本企業のパフォーマンスを測定するために設計されたものです。FTSE Blossom Japan Indexはサステナブル投資のファンドや他の金融商品の作成・評価に広く利用されます。

MSCI ESG Leaders indexes

米国のMSCI (Morgan Stanley Capital Investment) 社が開発した、ESGに優れた企業を選定するESGインデックス。

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THE INCLUSION OF YAMAHA CORPORATION IN ANY MSCI INDEX, AND THE USE OF MSCI LOGOS, TRADEMARKS, SERVICE MARKS OR INDEX NAMES HEREIN, DO NOT CONSTITUTE A SPONSORSHIP, ENDORSEMENT OR PROMOTION OF YAMAHA CORPORATION BY MSCI OR ANY OF ITS AFFILIATES. THE MSCI INDEXES ARE THE EXCLUSIVE PROPERTY OF MSCI. MSCI AND THE MSCI INDEX NAMES AND LOGOS ARE TRADEMARKS OR SERVICE MARKS OF MSCI OR ITS AFFILIATES.

MSCI ジャパン ESG セレクト・リーダーズ指数(※)

米国のMSCI社が開発した、MSCIジャパンIMIトップ500指数構成銘柄の中から、ESG評価に優れた企業を選別。

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MSCI日本株女性活躍指数(WIN)(※)

米国のMSCI社による指数。日本株の時価総額上位500銘柄から、各業種の中で女性活躍を推進する性別多様性に優れた日本企業を選定。

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S&P/JPX カーボン・エフィシエント指数(※)

世界最大級の金融市場指数会社であるS&Pダウ・ジョーンズ・インデックス社によるもので、年金積立金管理運用独立行政法人(GPIF)が新たに採用した、ESG(環境・社会・ガバナンス)投資のための株式指数。


S&P Japan 500 ESG

世界最大級の金融市場指数会社であるS&Pダウ・ジョーンズ・インデックス社によるもので、「S&P Japan 500」に採用された日本企業の500銘柄のうち、ESG要素を重要視した銘柄が選定されるもの。


ECPI Global Developed ESG Best in Class Index
ECPI World ESG Best Equity Index

ルクセンブルクとミラノに拠点を置く、投資運用助言会社ECPI社が、CSR活動で一定の水準を満たした世界の企業で構成する業種別、地域別、テーマ別のインデックス。ECPI Global Developed ESG Best in Class Indexは、ECPI社のESG評価に基づき選定された先進国市場の企業で構成される指標で、ECPI World ESG Equity Indexは、ECPI社のESG基準を満たした先進国市場の企業で構成される幅広い指標。

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健康経営優良法人ホワイト500

経済産業省・日本健康会議主催の、従業員の健康管理を経営視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人を認定する「健康経営優良法人認定制度」。ヤマハ(株)は2017年より4年連続、(株)ヤマハコーポレートサービスは3年連続認定。

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次世代育成支援に関する認定「くるみん」「プラチナくるみん」

厚生労働省が次世代育成支援事業主を認定する制度。「プラチナくるみん」は、くるみんマークを取得している企業のうち、一定以上の水準で両立支援の取り組みが進んでいる企業を認定する制度で、ヤマハ(株)は2008年に「くるみん」、2016年に「プラチナくるみん」を取得。

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えるぼし

2016年4月に施行された「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(女性活躍推進法)に基づき、女性の活躍推進に関する行動計画を策定し、その取り組みが優良な企業に対して厚生労働大臣が認定を与える制度。(株)ヤマハコーポレートサービスは最上位の「えるぼし」三段階目に認定。

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PRIDE指標ゴールドマーク

任意団体「work with Pride」が策定する、企業・団体などにおけるLGBT などの性的マイノリティに関する取り組みの評価指標「PRIDE 指標」でヤマハ(株)は2019年に最高位「ゴールド」を受賞。

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